Bu ayki yazımda işinden haksız surette çıkarılan bir kimsenin başvuracağı hukuki yollardan TSE iade davasına değinmek istiyorum

Hizmet akdi işçinin belli bir ücret karşılığında işgörmeyi işverene karşı yüklendiği sözleşme olarak tanımlanabilir. Hizmet akdi yazılı olabileceği gibi sözlü de olabilir. Ancak ihtilafların çözümü bakımından hizmet akdinin yazılı olması faydalı olacaktır.

Hizmet akdinin feshinde belli şekli kurallar mevcuttur. Bu şekli kurallara riayet edilmemesi halinde işçinin mahkemeye müracaat ederek işe iadesini talep etme imkanı doğar. Öncelikle bir işçiyi işten çıkartan işverenin hizmet akdini yazılı olarak feshetmesi ve fesih sebeplerini yazılı olarak işçisine bildirmesi gerekir. Bu husus zorunlu bir fesih şartıdır, işverenin söz konusu şarta riayet etmemesi işe iade sebebidir. Bu bağlamda belirtmemiz gereken bir diğer husus da işçinin hizmet akdi performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek feshediliyor ise işçinin savunmasının alnmasının gerekeceğidir. Savunması alınmadan performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek yapılacak fesih geçersiz bir fesihtir.

İşe iade davasının açılabilmesi için gerekli olan en temel şart ise 6 aylık istihdam zorunluluğudur, işçinin işe iade davası açabilmesi için en az 6 ay çalışıyor olması gerekir. Bu 6 aylık sürenin hesabında işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışılmış ise buralarda yapılan çalışmanın toplam süresi hesaba dahil edilir. İşe iade davasında diğer temel şart işyerinde en az 30 işçinin istihdam ediliyor olmasıdır. Bu otuz işçi kıstasında işverenin farklı işyerleri var ise buradaki işçi sayıları da dahil edilerek işçi sayısı hesap edilir.

Söz konusu şartların yerine getirilmesi halinde mahkeme işçinin işe iadesine karar verir, işe iade kararının kesinleşmesi anından itibaren 10 gün içerisinde işçinin işverene işe işe iade için bşvurması gerekir. Sözkonusu başvurunun noter vasıtası ile yapılması ispat açısından son derece faydalı olacaktır. Sözkonusu başvuru yazısını alan işverenin işçiyi 1 ay içerisinde işe iade etmesi icap eder. Eğer işveren işçiyi işe iade etmez ise, işçinin brüt ücreti üzerinden hesap edilecek 4 ay ile 8 ay arasındaki tazminat tutarını ve 4 aylık maaşını işçiye ödemesi gerekir. İşverevin işe iade kararını uygulaması halinde işe işçinin brüt maaşı üzerinden hesap edilecek olan 4 aylık maaşını işçiye ödemesi gerekir. Bu ayki yazımın sonuna gelmiş bulunmaktayım.

Şimdilik hoşçakalın